集团副总裁，一个总经理，还有两个是斯坦福和伦敦大学毕业的博士。现在都在会客厅等候，等贝梨小姐面试。”
贝梨翻开资料迅速过一遍，惊讶抬头问他：“还有副总裁和总经理啊？”
史密斯解释：“公开竞争，谁都可以。副总裁和总经理有竞争能力，学历高知识丰富，工作能力在集团内部也都是有目共睹的，和这两位高学历高能力的博士不相上下。”
“那你觉得谁比较合适？”
“都有优势，副总裁和总经理对集团内部事务比较熟悉，接受就能直接工作，另外两位刚毕业，朝气满怀，创新力强，属于新鲜血液，如果上任，应该能带集团走向新的阶段。”史密斯认真分析。
但新人的优点，是老人的弱点。老人的优点，又是新人的弱点。
贝梨仔细看了看，把资料递给随厌，让他瞅瞅。
随厌稍微翻翻就还给她，“按你自己的想法来。”
她打算的什么，一个眼神他就能知道。
贝梨贪心地问史密斯：“能全要吗？”
“贝梨小姐是计划……？”
“副总裁和总经理各升一级，从两个新人中选一个填补总经理的空缺，另一个……”
下面好像没有职位补缺了，但如果让他比另一个降一级……
“另一个如果愿意的话，可以去他专业内的部门填空缺。”
贝梨转头看突然出声的随厌，“他会不会被人嘲笑有心理落差？”
史密斯：“贝梨小姐不用有这样的担心，集团风气还是很好的。”
随厌摸她的头解释：“如果没有很大的心理承受能力，受不了降低岗位去部门内工作，就算给他总裁的职位做，他也做不好。”
史密斯赞同点头。
贝梨一想也是，连屈都不能屈，心高气傲，就算把最高的职位捧给他，也说不定会把工作搞砸。
如果在下面做的好，能屈能伸，是可造之材，日后自然有机会晋升。